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          雇用

          “设定完全有歧视索赔,包括种族,年龄,性别和残疾的情况下采取行动。”

          室及合作伙伴2020

          我们的专业就业大律师建议双方有争议和无争议的雇佣法的各个领域。球队在处理复杂和敏感的问题,为我们的客户特别有经验。

          交换室是就业领域的独特力量。我们知道我们的劳动法在英格兰北部的实力。我们行事的雇员和雇主的多元化,中小企业,PLC的,慈善机构和公共部门的组织,如NHS信托和地方当局。

          我们涵盖就业法,包括所有主要方面:

          • 违反合约
          • 机密信息
          • 就业状况
          • 员工存在/和解协议
          • 数据保护
          • 董事职责
          • 歧视和平等待遇
          • 同工同酬
          • 公法与就业有关的方面
          • 劳资关系和劳工行动
          • 职业压力
          • 孕妇和育儿假
          • 企业重组和冗余
          • 薪酬,福利和退休金
          • 限制性条款(禁令和跳板禁令救济)
          • 承接的规定转让(TUPE)
          • 不公平和非法解雇
          • 伤害和骚扰
          • 举报

          我们也有从雇佣关系,如2个赞助所产生的移民问题的专业知识。

          我们经常出现在球场的各个层面和法庭服务,包括就业法庭,就业上诉法庭,郡法院,高等法院,以及更高的上诉法院。

          成员还承接各种形式的非争议起草工作,包括雇用合同,集体协议,和解协议,分包商协议和限制性条款。

          我们的团队汇集了谁专门法律的互补领域,如商业,人身伤害和监管法律的成员,因此,我们提供了一个独特的强大和全面的服务。团队的五名成员被任命为 初级律师到冠 (通过政府法律部门面板)。

           

          什么说的目录

          “在交换室中的大律师同时代表索赔和受访者。一组很好地放置在歧视指控,包括种族,年龄,性别和残疾的情况下采取行动。”
          带2领先组 - 就业(东北电路),室及合作伙伴2020

          “交换室的就业团队在指示法院系统的各级代表客户,从就业法庭高达上诉法院,以及在解决会议和调解。 ”
          领先的集 - 就业(东北电路),法律500 2020

          团队

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